规范法人治理 促进企业发展

2018年，城投公司深入开展“劳动、人事、分配”三项制度改革工作，狠抓人员管理和制度建设，对“慵懒散”和“慢作为”、“不作为”、“乱作为”等不良作风开展专项整治，为进一步推进公司改革，建立健全现代化管理制度奠定了坚实的基础，公司管理更为规范严谨。

2019年，按照市国资委《关于规范法人治理结构和“五定”方案的通知》要求，公司在三项制度改革工作的基础上制定“定组织机构设置和部门职责、定部门岗位和职责设置、定员定编管理和薪酬体系改革工作”的“五定”方案，并结合党章、公司章程等对公司现有法人治理结构进行再次梳理。

公司把“五定”工作作为今年的重要工作深入开展，旨在建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，打造各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的高质效企业法人治理机制，促使党组织在国有企业法人治理结构中的领导作用更加突出，公司章程在企业治理中基础性作用发挥更为充分，公司的机构设置、人员管理等更为科学，对促进公司的健康可持续发展具有重要意义。